Invitatie la Conferinta Nationala de Analiza Tranzactionala

Asociatia Romana de Analiza Tranzactionala, membra a Federatiei Romane de Psihoterapie si a European Association for Transactional Analysis, organizeaza, impreuna cu Universitatea Ecologica Bucuresti – Facultatea de Psihologie, in Bucuresti, in perioada 30 noiembrie – 02 decembrie 2007, Conferinta Nationala de Analiza Tranzactionala cu tema “Atasament si Autonomie”.

In cadrul conferintei vor fi pezentate 28 de workshop-uri sustinute de formatori certificati sau in curs de certificare internationala in analiza tranzactionala si o sesiune de comunicari stiintifice din alte domenii psihosociale cu tema “Diferite perspective asupra atasamentului si autonomiei”.

Conferinta gazduieste de asemenea, ca evenimente conexe, o serie de 4 workshop-uri speciale desfasurate pe parcursul zilelor de 29 noiembrie si 02-03 decembrie.

Participand la aceste evenimente poti beneficia de oportunitatea de a intra in contact cu specialisti din domeniile organizational, clinic si cel al dezvoltarii personale care iti vor oferi instrumentele necesare realizarii relatiilor profesionale si personale pe care ti le doresti, simtindu-te totodata liber sa fii tu insuti.

O parte dintre workshopuri vor fi sustinute de traineri cu o larga recunoastere internationala in domeniul dezvoltarii personale:

John Parr (Marea Britanie),
Marijke Wusten (Olanda),
Birgitte Heiller (Marea Britanie),
Helene Cadot (Franta),
Monique Duran (Olanda),
Jean-Paul Doullet (Franta),
George Kohlrieser (SUA).

Colegiul Psihologilor din Romania acorda 5 credite pentru participarea la conferinta si 10 credite pentru participarea la unul dintre workshop-urile conexe conferinţei.

Locatia de desfasurare a evenimentelor va fi sediul Universitatii Ecologice din Bulevardul Vasile Milea nr. 1G, Bucuresti.

Pentru informatii complete despre conferinta si evenimentele conexe, workshop-uri, program si inscriere acceseaza www.arat.ro, suna la 0723.53.69.52 sau scrie la conferinta_at1@yahoo.com.

Programul Conferintei Nationale AT
“Atasament si autonomie”
30 noiembrie-02 decembrie 2007

Iata mai jos prezentarea catorva workshop-uri:

“Cadrul de referinta, Roluri si Relatii” – sustinut de John Parr (PTSTA)

Cu totii avem multe roluri diferite si relatii cu diferiti oameni din viata noastra. Fiecare relatie presupune o intelegere clara a aspectelor legate de granite, a naturii si limitarilor rolurilor implicate.

Ca angajat contractat de o agentie „high profile”, esti un Ambasador al companiei catre clienti si un model pentru cei care-ti sunt subordonati.

Ca parinte, esti un model pentru copiii tai, iar ca partener constientizarea rolurilor din afara si din interiorul relatiei te poate ajuta sa eviti confuzia si sa reduci conflictul.

Comportamentul in cadrul tuturor acestor relatii, necesita asadar sa ramai in contact cu responsabilitatile tale fundamentale.

Si etica joaca un rol important in viata noastra personala si profesionala si demonstrand o atitudine etica noi castigam increderea celorlalti si dezvoltam legaturi in profunzime.

“Cum sa-i spun asta sefului? – 12 modalitati de carefruntation” – Viorel Ciocan si Marina Vasile

Cum sa-i spun asta sefului? Cea mai veche intrebare care a insotit umanitatea de la Biblie pina la zborul spatial. Pretutindeni unde exista autoritate formala sau informala aceasta intrebare a fost pusa.

Abe Wagner (TSTA), unul dintre cei mai faimosi analisti tranzactionali din domeniul organizational, lucrand in foarte multe culturi si pentru mai mult de 500 de companii de toate tipurile, de la multinationale pina la ONG-uri de apartament, a fost frapat ca aceasta intrebare i se punea invariabil, peste tot. Mai mult si-a dat seama ca aceasta intrebare ne bintuie pe toti inca din copilarie de la primul peste de sticla spart si ascuns sub masa.

Ca urmare, a introdus conceptul de “diplomatic confruntation” si a propus 12 tehnici de realizare practica.

Workshopul este unul interactiv, permitand participantilor sa dobandeasca si sa se joace cu fiecare dintre cele 12 tehnici si de asemenea, sa le adapteze diferitelor situatii concrete prin jocuri de rol.

“Sistemul Racket versus Sistemul Autonomiei” – Amalia Gabor

Destinul fiecarei fiinte omenesti este stabilit de ceea ce se petrece in mintea ei cand se confrunta cu evenimentele din exterior. Fiecare persoana isi contureaza singura planul vietii.

Fiecare om hotaraste in copilaria mica felul in care va trai si felul in care va muri, iar acel plan, pe care-l poarta in minte oriunde s-ar duce, se numeste „scenariu de viata”.

Cand suntem in scenariu, incercam sa facem fata problemelor de adult reluand strategiile si deciziile din copilarie. Pentru noi ca si copii mici, aceste decizii au parut cele mai bune moduri de a supravietui si a ne satisface nevoile. Ca adulti, inca mai pastram aceasta convingere in starea de Copil a eului nostru. Fara sa constientizam clar, incercam sa adaptam lumea de asa natura incat sa para ca justifica deciziile noastre din copilarie. Dintre mijloacele de manipulare a mediului fac parte si comportamentele de tip racket si sentimentele racket ce le insotesc.

In acest workshop vom analiza atat Sistemul Racket, ca model ce arata felul in care oamenii isi mentin scenariul de viata, cat si modalitati de iesire din Sistemul Racket, pentru a ajunge in Sistemul Autonomiei.

Fiecare participant va avea ocazia sa-si alcatuiasca propriul Sistem Racket si propriul Sistem de Autonomie.

“Cum sa construim relatii sanatoase cu copiii nostri” – Adina Tita

Dificultatile relationale dintre parinti si copii sunt tot mai prezente intr-o lume in care domina lipsa timpului acordat interactiunii si viteza cu care ne grabim ” sa facem”, uitand cum “sa fim”. Pattern-urile de atasament disfunctionale din relatia cu parintii, mai ales din primii ani de viata, pot avea un impact puternic negativ asupra dezvoltarii armonioase ulterioare a copilului.

Aceasta prezentare ofera ocazia intelegerii si aprofundarii unor informatii despre:

- Ce presupune o relatie de atasament sanatoasa parinte-copil ;

- Atasamentul insecurizant sau cum ajung copiii sa trimita semnale false in legatura cu emotiile si nevoile lor inca de timpuriu, apeland la comportamente de substitutie;

- Cum putem facilita re-aparitia unor comportamente adecvate de satisfacere a nevoilor la copii si gasirea unui limbaj comun de exprimare a iubirii intre parinti si copii.

Vor fi prezentate concepte si modele AT in conexiune cu concepte si modele din teoria atasamentului.

Acest workshop interactiv va fi util atat pentru specialistii care lucreaza cu parinti si copii, cat si pentru parinti.

“Cu ostaticul la masa: Cum pot liderii sa depaseasca conflictul, sa-i influnteze pe ceilalti si sa creasca performanta” – George A. Kohlrieser (TSTA)

sansa de a fi luat ostatic este relativ mica. Totusi, oricine poate deveni un « ostatic metaforic » in relatia cu un sef, cu angajati, colegi sau clienti. in acest workshop, George Kohlrieser – profesor international in leadership la IMD, consultant si veteran in negocierea in situatiile de luare de ostatici – va ilustra ca doar printr-o abordare deschisa a conflictului putem progresa cu adevarat in cazul celor mai dificile provocari in mediul afacerilor.

in cadrul acestui workshop incitant, bazat pe cartea sa “Hostage at the Table: How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, and Raise Performance” (Editia in romana : Soltionarea conflictelor si cresterea performantei. Metode bazate pe negocierea de ostatici. Polirom, 2007), Dr. Kohlrieser va explora cum tehnicile si insight-urile psihologice utilizate in negocierea de ostatici pot fi aplicate cu succes in orice relatie personala sau de afaceri, asigurandu-ne ca cineva nu va deveni niciodata «ostatic» la nivel psihologic. Pas cu pas, el va sublinia factorii cheie pe care oricine ii poate utiliza pentru a inlatura blocajele care stau in calea rezolvarii problemelor dificile. El va ilustra modalitati prin care liderii si managerii de afaceri pot sa-si dezvolte abilitatile de care au nevoie pentru a se implica in dialoguri productive, pentru crearea increderii si a unei atitudini orientata pozitiv in cadrul companiilor lor. Toate acestea reprezinta provocari fundamentale pentru liderii care doresc sa creeze forte de lucru puternic implicate si concentrate pe obtinerea unor performante inalte.

Dupa cum va ilustra Kohlrieser, tehnicile utilizate de negociatori in cazul situatiilor reale de luare de ostatici pot oferi un cadru puternic pe care liderii si managerii il pot folosi in orice situatie in care scopul este de a creste performanta pana la cele mai inalte niveluri.

Participand la aceasta prezentare:

¨ Veti recunoaste cand sunteti tinuti ostatici la un nivel metaforic si ce puteti face in legatura cu asta

¨ Veti intelege cum sa utilizati “ochii mintii” pentru a ajunge la un leadership de performanta inalta

¨ Veti explora cum un lider construieste increderea si implicarea si cum stimuleaza cooperarea si colaborarea

¨ Veti deveni mai bine pregatiti sa rezolvati conflicte si sa gestionati conversatii dificile.
“Prin labirintul scenariului, la limita disperarii, falselor sperante si a dezamagirii, catre autonomie” – Hélène Cadot (PTSTA)

Speranta este un impuls puternic, uneori conducand vietile oamenilor catre realizarile lor cele mai inalte, uneori catre capete de drum, sau catre rezultate nesatisfacatoare, in cazul falselor sperante.

Explorarea si intelegerea modului in care sperantele sunt intretesute cu aspecte din scenariu (concluzii/decizii/credinte) si cu dinamica scenariului, ne vor permite sa fim mai deschisi fata de motivatiile adanci ale clientilor nostri si sa-i ajutam sa diferentieze sperantele arheopsihice/exteropsihice de cele neopsihice.

O sa vedem cum putem sa fim in contact intr-un mod adecvat cu clientii nostri atunci cand au de-a face cu aceste niveluri si „varste” diferite de sperante.

Cum putem merge impreuna mai departe, catre decontaminarea falselor sperante, fara sa-i aruncam pe clientii nostri in disperare?

Scopul acestui proces este de a accesa un nivel de autonomie crescut.

Acest workshop este menit sa fie deschis interactiunilor, discutiilor, exemplelor si studiilor de caz aduse de catre participanti si de catre mine.

Programul complet: http://arat.ro/.